岗位职责：
1.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、员工关系、维护人事档案，办理和更新劳动合同、培训等规定和流程，熟悉国家劳动人事法规政策。
2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的建立健全和贯彻落实;，
3.根据公司战略发展需要，分析公司业务部门人力资源需求，拟定招聘制度、招聘计划，完善内部招聘流程，制定招聘方案，组织安排开展各项招聘工作，满足各部门人员招聘需求。
4.根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序:
5.公司员工关系的维护，安全生产监督检查，劳动纠纷的预防及处理;
6.参与薪酬管理，协助薪酬体系的建立，绩效考核文件的更新，及相关工作的跟进；
7.完成上级领导交办的其他任务。

任职要求：
1.大学及以上学历，熟悉人力资源6大模块，5年以上人力资源工作管理经验，有丰富的实操经验；
2.C1驾照，处事成熟稳重；
3.为人热情、诚实正直、有亲和力，做事严谨细致，宽容自律性强；
4.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，
5.具有解决复杂问题的能力，计划性和实施执行的能力；
6.具备较强的书面和口头表达能力，文书写作。