岗位职责：
1、制定年度培训规划，依据年度规划制订、策划培训项目方案并组织实施，做好培训效果评估，确保项目高质量开展；
2、基于重点培训项目，培养及选拔优秀人才，搭建关键岗位人才梯队；
3、负责培训体系建设，完善课程/讲师管理与培养体系，监督与指导培训资料和培训档案的整理和建立；
4、做好培训规范化及一致性管理，完善培训体系运营机制及流程。
5、深入理解企业战略、业务、文化的关系，能围绕组织文化价值观落地提出可实行的解决方案；
6、能推动企业文化在人力资源日常实践以及在人才选、用、育、留中的应用；

任职资格：
1、五年以上培训及文化相关工作经验；
2、对培训有热情，有自己的沉淀和思考，具有创新精神；
3、对于业务有一定的了解，能基于战略导向及业务痛点规划培训重点。
4、热爱企业文化工作，有高度好奇心和洞察力，有较强的学习和思辨能力，能够快速获取和分析信息，并形成独立思考和判断。