人事总监 岗位职责：
1、依据公司发展战略，协助公司领导制订公司人力资源战略规划。
2、根据公司战略和规划，招聘并组建百人直播团队，制定有竞争力的薪酬制度。
3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、绩效、福利、员工关系、企业文化及员工文娱活动等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
4、负责实施招聘、培训、绩效等人力各项工作并落实。拓展并且维护招聘渠道，完善企业招聘制度。
5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。
6、建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制，负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。
8、负责制定员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级工作。
9、负责人力资源部内部组织管理工作。
10、完成上级交办的其他工作。

任职资格：
1、本科以上学历，有5年以上人事经验，有3年以上人力资源管理经验；
2、性格外向，人际敏感度高，理解与沟通能力强；
3、具有较强的计划、组织、执行、协调和沟通能力；
4、有较强的责任心，良好的团队合作精神，能承受一定的工作压力。