岗位职责：
1、了解业务部门战略规划，通过人力资源的方法去规划、提供建议并陪伴战略落地；
2、负责落地完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
3、为组织发展提供人力资源支持，为业务部门提供有效的解决方案并实施；
4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
6、业务部门人力资源项目的实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能。


职位要求：
1、 本科以上，5年左右工作经验，有1年左右HRBP工作经历，有游戏行业，拼多多等互联网行业经验加分；
2、 贴近业务，对业务的发展提过切实可行的解决方案并落地实施；
3、具备较强的对业务的理解能力、逻辑思考能力、主动学习能力、抗压能力；
4、善于沟通，有良好的协调能力，责任心强。