1、组织编制并落实人力资源发展规划，完**力资源的挖掘储备工作；
2、依据公司各部门需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，入职等，完**员配备；
3、建立健全人事管理、薪酬福利、绩效考核、培训管理等各项人力资源制度，协助完善、优化人力资源工作流程和工作体系；
4、负责对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理
5、负责公司培训管理工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，有一定的行政人事经验
2、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
3、熟练掌握先进的人力资源管理理论与实践知识，熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律；
4、具有较强的沟通、协调能力，熟练使用各办公软件。