工作职责：

1. 负责招聘和团队建设工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、面试、入职培训等环节；
2. 参与绩效管理和薪酬体系的设计与实施，负责绩效考核、薪酬计算等工作，为员工提供公平、合理、激励的薪酬待遇；
3. 深入业务部门，跟进业务计划的制定和实施，从人力资源角度为业务部门提供支持和解决方案。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2. 1-3年人力资源相关工作经验，有HRBP经验者优先；
3. 熟悉招聘、薪酬绩效等HR模块，了解相关法律法规；
4. 了解产研测的业务特征优先，具备良好的沟通和解决问题的能力；