人才画像
部门 融资管理部 岗位 融资业务岗 职级 经理 直接上级 管理方面向黎铮汇报，业务方面根据岗位区别向聂静或高鹏汇报。
岗位职责 "1.负责部分融资渠道的开发、建设及维护，持续挖掘渠道潜力，增强渠道的有效性；
2.负责部分融资渠道的授信及业务方案谈判、业务办理等；
3,协助高级融资业务岗开展部分融资工作；
4.持续关注市场及政策，对重要市场及政策变化等进行及时并有一定深度的分析；
5.负责有关融资业务的内外部贷后管理工作。"
构成要素 标准条件 甄选方式 评估人
基本要求 年龄 27-32岁 "1.简历报告
2.职位申请表" 人力
学历 ***硕士研究生及以上
专业 财经类、金融类
经验 工作经验 3年以上融资业务工作经验，有多种融资业务品种的业务经验。
行业要求 银行及有比较丰富融资业务类型的同业公司
知识技能 知识/专业技能 有扎实的金融市场知识，对融资融券和其他信用业务规则及风险有深刻的理解 "1.笔试
2.理论性面试" 一面面试官
能力素质 通用能力 追求卓越、积极主动、敏捷学习、系统思维、压力承受 "1.情景模拟、关键行为面试法（可参考STAR模型）
2.职业性格测验" 人力+面试官
专业能力 业务管理 "1.掌握公司融资业务操作流程，熟悉部分合作机构、监管机构等对相关业务的要求；
2.掌握主要融资业务品种的基本逻辑，能够判断融资业务的商务条件合理性及风险点；
3.能够独立执行融资计划，完整执行融资业务的全流程。" 情景模拟、关键行为面试法（可参考STAR模型） 一面面试官
渠道开发与维护 "1.具有基本的营销能力，能够开展对一般性机构的营销工作；
2.分析并掌握所负责的融资机构的特性与偏好；
3.能够进行融资渠道的日常管理与维护，维持长期稳定的合作关系。"
市场研究与产品设计 "1.对金融市场有比较完整的了解，具备基础的进行市场研究或产品设计所需思维能力与表达能力；
2.对所研究的市场或产品的运行逻辑有比较清晰的理解，能够通过分析形成有效结论。"
性格特点 开朗、自信、有良好的职业习惯 "1.情景模拟、关键行为面试法（可参考STAR模型）
2.职业性格测验" 人力+面试官
备注 ****；具有CPA, CFA, FRM资格证书优先