（注意：后期规划担任管理岗位需要承担一个分校的业绩，涉及销售！会涉及外派，范围江苏省内，时间大致一年，请能够接受再沟通哦）

培养方向：公司管理层、分部校长、序列负责人

培养方式：内部轮岗机制，公司统一管理

专业要求：不限专业，市场营销、管理学类、教育学类等相关专业优先

岗位职责：

1.根据考研各业务部门轮岗计划安排，了解、熟悉、掌握公司和分校各岗位不同业务运作流程、规章制度及技能要求；

2.参加公司组织的各项知识技能和管理培训及考核；

3.集团高管直接培训指导工作；

4.通过公司针对储备校长和储备干部制定的学习计划，在一定培养周期内通过考核的作为晋升的指标；

5.因个人能力定岗，担当业务部门骨干或管理人员，独立开展各项工作。

任职资格：

1.态度：品行端正优良，敢于付出奉献，学习能力强，具有团队协作精神；

2.学历：本科及以上学历（应届毕业或毕业一年内）；

3.经验：有一年及以上的学生干部经历，曾任班级、学生会、协会等主要负责人；

4.要求：能够接受江苏全省派遣，公司统一管理，内部轮岗。

薪资福利：

1.薪资标准：基本薪资、绩效工资、绩效奖金；

2.基本福利：带薪培训+五险一金+带薪假期(年假、婚丧假、产检假、产假、哺乳假)+优秀员工奖励基金等；

3.特殊福利：31个省份工作地点任意选择；亲友报班课程优惠+重大疾病就医帮扶+阳光互助基金；

4.长期激励计划：股权激励。