岗位职责:
1、负责组织实施人才招聘、员工培训、绩效考评等工作；
2、做好重要岗位人才的发现、挖掘和储备工作；
3、负责定期与员工进行沟通，了解员工需求，做好员工关系工作；
4、负责员工社会保险、福利等的综合管理；
5、负责员工考勤统计、奖惩管理
注：短期内需兼部分行政事务（固定资产管理、园区物业对接、费用报销等）
任职资格:
1. 本科以上学历，2年以上相关工作经历，良好的语言表达及沟通能力；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、性格开朗，工作积极主动、沟通协调能力强，能共情业务，主动发掘需求，生**力资源解决方案