岗位职责：
1、根据公司的总体战略搭建公司培训体系，包括相关培训制度、课程体系的简历；
2、能独立进行企业文化、领导力、沙盘等课程体系的培训，根据公司总体员工培训需求，制定、组织、落实公司年度和月度培训计划；
3、负责选拔、建立内部培训师队伍；
4、负责推进培训计划执行，公司内通用课程培训的组织和实施，提高培训满意度；
5、负责建立培训资料库，对培训效果做过客观评估，跟踪与巩固培训效果，不断完善和优化培训方案。

任职要求：
1、211/985本科及以上学历；
2、具有3-5年以上金融、互联网培训工作经验优先；
3、具有优秀的分析能力，计划制定与执行能力，可独立开发设计培训课程；
4、熟悉企业培训相关流程，对培训体系规划与管理有独到的见解和经验；
5、优秀的组织协调能力，思路敏捷，演讲力极佳，有创新意识；
6、硕士优先，人力资源相关专业。