【base：深圳-东莞】
职责描述：
1、对业务进行组织诊断，为业务部门的战略制定、落地提供建议、规划并参与实施；
2、为组织发展提供人力资源支持，针对业务发展遇到的问题提出专业可信赖的解决方案并落地实施；
3、推进业务团队人才发展通道建设并优化，通为组织选拔、培养和保留人才；
4、传承宣导公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5、在COE某个职能 (如组织、人才、绩效、ER等) 上有擅长或特别了解业务，支撑业务发展。
任职资格:
1、精通人力资源至少2个模块，3年以上HRBP leader工作经验；
2、有深入参与过公司组织变革类项目，如组织扩展、调整、效能提升等；
3、具有较强的目标感、协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；
4、强烈的业务导向，与业务leader能够良性互动，能快速在业务部门形成影响力。