岗位职责：

1. 负责员工招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排、录用通知等；
2. 负责员工档案管理，包括入职、离职、合同签订、转正、晋升等人事变动手续的办理；
3. 协助人事经理制定公司培训计划，并负责组织和实施员工培训工作；
4. 完**事经理交办的其他工作任务。

任职资格：

1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、法律等相关专业优先；
2. 1年以上人事工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
3. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神和服务意识；
4. 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，熟悉人力资源管理系统者优先；
5. 具备较强的责任心和原则性，能承受工作压力。