岗位职责：
负责根据企业战略规划完**力资源战略规划；
完善人力资源管理流程；
梳理和晚上公司岗位编制，有效开发和利用人力；
招聘体系的建立、维护及优化；
协助完善企业绩效管理制度，并组织实施；
开展企业文化建设工作；
制定具有竞争力且合理的薪酬体系；
任职资格：
1.大专及以上学历,年龄35岁以下；
2.具有5-8年以上企业人力资源管理相关经验,熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3.擅长人力资源六大板块，能执行可规划；
4.具备良好的职业道德和职业操守,工作细致认真,责任心强；
5.具备较强的沟通协作能力以及解决问题能力；
6.具有较强的学习能力、抗压能力和执行力。