职责描述：

1、负责项目招聘工作，进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；

2、协助部门领导建立并完善公司薪酬绩效管理体系，协调各部门绩效考核，协助部门进行绩效访谈，绩效管理及统筹；

3、负责员工关系的处理，入离职手续的办理，员工离职劳动关系的解除，五险一金的处理，员工居住证、落户办理及相关政策整理；

4、协助搭建公司培训体系，企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；

5、负责新员工试用期的管理，配合用人部门进行试用期跟踪考核、晋升提薪及转正、合同的签定并形成相应的文字档和电子档档案资料；

6、配合公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

7、领导交办的其他任务。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、心理学、管理学相关专业优先，有3年以上人资经验，其中1-3年HR相关招聘，薪酬绩效考核、员工关系建设经验的优先。熟悉人力资源各项务实的操作流程，熟悉各项劳动人事法规政策；

2、沟通能力强，逻辑思维强，做事有条理，有耐心，服务意识强，善于处理人际关系；

3、熟练掌握办公软件，如：excel、ppt，对数字敏感；

4、认可初创企业公司文化，有自我驱动能力和抗干扰能力，能适应创业公司的工作环境，注重团队合作意识。