岗位职责：

1.负责公司员工的招聘管理，确保人力资源的合理配置和员工的职业发展规划。
2.管理公司日常行政工作，包括办公用品采购、设备维护、后勤保障等，确保公司正常运营。
3.负责员工的入职和离职手续办理，包括合同签订、档案管理等工作。
4.管理员工考勤、请假和绩效管理，协助制定绩效考核制度和执行，确保员工工作任务的完成和团队的协调运作。
5.协助领导制定公司人事政策、流程和制度，监督执行情况并进行必要的调整和优化。
6.负责公司文化建设和员工关系维护工作，组织举办员工活动，提升员工的归属感和工作满意度。
7.负责薪酬福利管理工作，确保薪酬发放和福利待遇的合理性和公平性。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景。
2.两年以上人力资源和行政管理相关工作经验，有互联网行业工作经验者优先。
3.熟悉用人单位管理制度和相关法律法规，具备一定的员工招聘、培训和福利管理经验。
4.具备较强的组织协调能力和沟通能力，有团队合作精神，能够积极主动地完成工作任务。
5.熟练使用办公自动化软件，包括Excel.Office办公软件和人力资源管理系统等。

早九晚六 大小周