工作职责：

1. 负责员工入职、离职手续办理及档案的管理；

2. 负责员工劳动合同的签订和管理工作；

3. 负责公司内部人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等；

4. 负责员工考勤统计、社保公积金缴纳等工作；

5. 协助部门负责人完成其他人力资源相关工作。

任职要求：

1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；

2. 熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT等；

3. 工作细致、认真、有责任心，具备较强的沟通协调能力和团队协作精神；

4. 具备一定的文字功底，能够撰写各类公文、通知等。

岗位亮点：

1. 全面了解企业人力资源管理工作，掌握人力资源管理的基础知识；

2. 锻炼沟通协调能力和团队协作精神，提升职业素养；

3. 接触各类人力资源相关工作，为今后职业发展打下基础。

岗位职责描述实例：

职位介绍：作为人事专员，您将负责公司员工的入职、离职手续办理，劳动合同签订和管理，以及员工考勤统计、社保公积金缴纳等工作。您将与其他部门负责人紧密合作，完成公司人力资源管理工作，确保员工利益得到保障。

工作难点：在工作中，您可能会遇到员工对政策不了解、合同签订出现争议等问题。这时，您需要耐心解释政策，协助解决问题。

解决方案：首先，您需要与员工进行充分沟通，了解他们的需求和问题；其次，您需要查阅相关法规和政策，确保解答准确无误；最后，您需要与其他部门负责人共同协商解决方案，确保问题得到妥善解决。通过这些措施，您可以提高工作效率，减少工作难度。

岗位发展前景：随着公司的发展，人力资源管理工作将越来越重要。作为人事专员，您将有机会接触到更多的人力资源相关工作，如招聘、培训、绩效管理等。这些经验将为您今后的职业发展打下坚实的基础。