岗位职责
1、根据公司战略了解整体业务情况、行业人才布局，为公司招募业务关键人才；
2、配合业务梳理出业务部门的关键能力，清晰需求画像，找到更关键和紧缺的重要人才；
3、管理并推进招聘渠道优化，良好地管理猎头、招聘网站、招聘服务供应商等渠道，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法，提升效能；
4、招聘流程的优化与改进，以确保整体招聘团队效率提升；
5、通过主动**或与猎头伙伴紧密配合完成难度较高的定向人才挖猎；
6、招聘端雇主形象维护，如线上招聘系统运维及岗位管理，规范人才库管理；
7、完成招聘对应项目如校招项目、mapping项目、RPO项目、中高端人才**项目等工作等。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、3年及以上招聘工作经验，有服装行业、互联网电商或快消类人才招聘经验优先；
3、能够独立开展招聘工作、人才甄选，具有优秀的面试技巧；
4、良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力，能够承受一定的工作压力。

薪资福利待遇：
1、上班时间：8小时工作制（9:30-18:30或者10：00-19：00，弹性打卡，中午休息一个半小时），周末双休，法定节假日休息~
2、薪资构成：底薪+绩效+补贴，购买六险一金；
3、调薪政策：按照部门的绩效方案规定进行调整或者年度调薪；
4、工作氛围：乐于分享、互相帮助共同进步、年轻开放轻松、扁平化管理。