职位概述：

负责公司的日常人事行政管理工作，包括员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，以及协助公司领导进行战略规划、制度制定和执行。

主要职责：

1. 招聘管理：负责招聘计划的制定和实施，筛选简历、面试、评估候选人并安排入职；

2. 培训与发展：组织新员工的入职培训，定期组织专业培训，提高员工的能力和技能；

3. 绩效管理：负责制定绩效考核标准和方法，并跟踪和评估员工的工作表现；

4. 薪酬福利：负责公司薪酬体系的搭建和维护，处理薪酬相关的问题和纠纷；

5. 行政事务：负责公司日常行政工作的管理，包括办公环境、办公用品、接待等；

6. 文档管理：负责管理和更新公司的规章制度，确保公司政策的一致性和合规性；

7. 内部沟通：负责协调和解决员工之间的矛盾和问题，维护良好的员工关系；

8. 协助领导进行战略规划：协助公司领导进行公司战略规划，参与制定和执行相关制度。

任职资格：

1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2. 3年以上人事行政工作经验，熟悉劳动法规；

3. 熟练掌握招聘、培训、绩效管理等人力资源模块；

4. 具备良好的沟通协调能力和组织能力；

5. 工作细致认真，责任心强，具有亲和力。

技能要求：

1. 熟练掌握Office办公软件；

2. 熟悉人力资源相关法规和政策；

3. 具备良好的分析能力和解决问题的能力；

4. 具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神。

工作条件：

1. 工作时间：周一至周五，每天8小时；

2. 工作地点：公司办公室；

3. 工作环境：舒适、整洁的办公环境；

4. 工作设备：电脑、打印机等办公设备。

我们希望候选人能够认同公司的价值观，诚实守信、认真负责、团结协作，能够与公司共同成长。我们期待候选人能够积极主动地工作，具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司的发展和变化。我们相信在这样一个充满活力和机遇的环境中，候选人将能够充分发挥自己的潜力，为公司的发展做出贡献。