1、根据学校人力资源发展规划和各部门的人力资源需求计划，利用各种有效资源组织开拓和完善人力资源招聘渠道，保质保量按期完成校区招聘计划，确保人力资源供给;
2、负责企业文化建设，打造高绩效团队，促进不同团队间的协调融合:
3、根据学校现有管理、技术能力及培训需求的调研、分析，制定员工培训与发展计划;4、熟悉绩效管理体系，根据学校战略发展目标及人力资源发展规划，制定绩效考核方案，并对绩效考核过程进行监督和协调，提高评估的有效性:
5、其他人力资源及校长助理相关工作。
1、人事招聘，每个工作日刷新免费招聘网站信息，预约面试，进行初试工作，记录每个面试人员情况，储备全兼职教师信息。
2、制作教职员工档案，及时更新联系方式、邮件等信息。
3、入职后，督促员工书写个人介绍、提供个人照片存档，转正后协调设计制作，提供校区张贴。
4、协助财务核对员工考勤 。
5、人事培训，协助进行新老师培训、组织常规教研活动。
6、节假日安排、福利采购、活动团建等工会活动