工作职责:

作为组织人才发展专家,你将负责公司的人才发展策略的制定和实施。你将负责制定和执行组织的人才发展计划,确保公司的人才战略与业务战略相匹配。你还负责制定和实施培训计划,帮助员工发展技能和知识,并促进员工的职业发展。

职位要求:

1. 本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业;

2. 5-10年组织人才发展相关工作经验,有知名公司背景者优先;

3. 熟悉组织人才发展流程,有成功实施人才发展策略的经验;

4. 熟悉培训计划的设计和执行,有熟练的培训技能;

5. 具备良好的沟通能力和团队合作能力,能够与员工和领导进行有效的沟通;

6. 具备数据分析和决策能力,能够根据数据分析结果进行人才发展策略的调整和改进。

福利待遇:

1. 具有竞争力的薪资和福利待遇,包括全面的医疗保险、年度奖金、培训和晋升机会等;

2. 提供完善的培训和发展机会,帮助员工实现职业发展目标。