一、岗位职责
1.制定和执行组织的人力资源战略，与公司管理层合作，确保人力资源策略与组织目标相一致；
2.负责招聘和选拔高素质人才，建立并维护有效的招聘流程。开发和实施员工绩效评估计划，并提供有针对性的培训和发展机会，以促进员工的个人和职业成长；
3.参与组织结构优化和变革管理，设计和推动人力资源相关政策、程序和流程。提供专业意见和指导，以确保组织内部各项人力资源活动的顺利进行；
4.制定和实施职业发展计划和绩效管理体系，通过设定明确的绩效指标和激励机制，提高员工绩效和团队协作能力；
5.确保员工关系良好，处理员工投诉和冲突，并提供相关咨询和支持。负责确保组织在劳动法律和劳动关系方面的合规性，包括员工福利、薪酬福利、劳动合同等；
6.负责制定和执行薪酬和福利政策，并确保其与市场趋势和行业标准相符。管理绩效评估和薪酬调整，确保公平、公正和可持续的薪酬体系；
7.促进积极的员工沟通和团队合作，组织并推动员工活动和福利项目。建立并维护员工关系，提供有效的内外部沟通渠道，增强员工参与感和归属感。
二、任职要求
1.***本科及以上学历，5年以上互联网行业人力资源工作经验，在绩效管理/员工关系/组织发展等模块有丰富的经验，有HRBP经验优先考虑;
2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案;
3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织/人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4.亲和力强，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升;
5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
三、福利待遇
1.工作时间： 9:00-12:00、13:30-18:30
2.住宿服务:公司提供免费住宿，高档小区房（一套房三人，各独立单间）配备空调、热水器、洗衣机、厨房、客厅、阳台;
3.公司提倡全民运动，免费为员工提供健身房、羽毛球馆、泳池等娱乐设施会员卡；
4.公司员工享有法定假、年假、婚假、产假、病假等国家规定假日；
5.员工享有节日福利、团建活动、户外旅游，下午茶点会、生日礼金、零食、父母关怀等多元化关怀；
6.公司提供良好的职业发展空间和晋升机会，为员工提供广阔的成长平台。

您的加入将为我们的团队带来新的力量和活力，我们欢迎对工作充满激情、责任心强、有丰富经验和专业知识的求职者加入。