岗位职责：
1、根据集团战略规划制定及完善人才发展体系，包括职级体系、评价体系、培养体系等；
2、建立干部和核心岗位人才管理及发展体系，管理干部和核心岗位人才的选拔、任免、发展、考核等；
3、统筹推动人才梯队建设，完善并优化人才盘点、人才测评，制定关键人才盘点的工具方法；
4、策划并运营各类专项方案，推动标杆项目的执行与结果验证，并在集团范围内推广、复制。
任职要求：
1、学历：本科及以上学历；
2、经验：3年及以上人才发展工作经验，具备大型多元化集团组织发展或人才发展体系设计及落地项目经验；有大型咨询公司项目管理经验优先；
3、能力：熟练掌握人才测评盘点、培养发展的工具和方法，实操过任职资格、人才培养、人才盘点模块；
4、软性：具备优秀的学习能力、沟通协作能力和推动力，可以快速适应新领域新环境，解决各种阻碍实现方案落地；
5、具备优秀的方案设计能力，能够搭建项目框架，纵向深度思考，横向上下游串联；心态开放有韧性，积极面对各种变化。