岗位职责：

1负责招聘、薪酬、绩效等人力资源相关工作；

2.负责人力资源管理制度、方案设计及调整优化；

3.负责人力资源盘点及调查分析；

4.负责员工沟通及意见收集。

任职要求：

1.大学本科及以上学历；

2.具有3年及以上人力资源工作经验，熟悉人力资源

操作实务；

3.熟悉劳动法等相关法律法规；

4.具备较强的沟通、学习能力，能动性、责任感、执行力强；

5.具有人力资源管理咨询和体系建设经验者优先。