岗位职责：
1、负责业务合作单位员工人力资源管理工作；
2、熟悉合作单位概况，包括组织架构、生产环境、人才需求等；
3、负责员工入、转、调、离相关手续办理和跟进；
4、负责新员工入职引导，包括住宿安排、人事档案管理、岗位分配及新员工岗前培训等；
5、协助财务部门制定、审核、校对员工工资及绩效部分；
6、关注员工动态，日常走访；
7、突发事件处理，并与集团保持联系，积极配合处理相关异常。

任职资格：
1、男女不限，3年以上管理经验；
2、高度的敬业精神及工作热情，服务意识强，做事认真负责；
3、具备较强的沟通协调能力。