岗位职责：
1. 领导并管理共享服务中心，确保人事服务、员工关系、数字化转型的有效运行，提升整体服务质量和工作效率。
2. 负责制定和优化人事服务流程，确保员工满意度，降低运营成本。
3. 监督员工关系管理，处理员工咨询、投诉和纠纷，维护良好的劳动关系和企业文化。
4. 推动数字化转型项目，利用先进的信息技术提升共享服务中心的服务能力和数据管理水平。
5. 制定并实施共享服务中心的年度工作计划和预算，监控关键绩效指标，确保目标的达成。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、信息技术等相关专业背景。
2. 10年以上人力资源管理工作经验，至少5年以上共享服务中心管理经验。
3. 熟悉人事服务流程，具备丰富的员工关系处理经验。
4. 具备较强的数字化思维，有成功推动数字化转型项目的经验。
5. 具备优秀的团队领导能力和沟通协调能力，能够处理复杂的工作关系。
6. 具备良好的战略规划能力和执行力，能够承受工作压力。