岗位职责：

1、根据公司发展战略制定人力资源发展规划，并分阶段实施；

2、梳理组织结构、部门及岗位职责、业务流程、分权授权体系和人才体系搭建；

3、完善人才招聘体系，确保核心人才的引入；

4、以绩效考核和薪酬调整作为切入点，全面实行KPI管理理念，引入绩效管理体系；

5、构建企业文化，实施企业文化传播；

6、优化员工工作环境，提升员工满意度；

7、依据公司的用人规定，组织员工劳动合同管理工作，及时处理公司管理过程中的重大人事问题；

8、督导、组织公司各项规章制度、重要文件的起草和印发；

任职要求：

1、**本科以上人力资源管理相关专业毕业；

2、具有5年以上人事行政管理工作经验；尤其咨询公司，运营管理公司从业经历更佳。

3、良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作意识；

4、**本科学历，年龄35岁以下。