岗位职责：
1.定期进行组织盘点，深入了解所支持部门业务现状和团队状况，为业务部门提供有效的解决方案并实施
2.负责业务部门的具体招聘工作，包括人才寻访，面试甄选和录用等；
3.分析招聘数据，参与优化招聘制度和流程的合理化建议；
4.负责对应业务部门绩效的沟通及反馈工作；
5.协助领导完成基础性人力资源工作。

任职要求：
1.本科以上学历，具备3年以上招聘（猎头）工作经验，具有丰富的招聘经验和技巧；
2.英语可作为工作语言，听说读写精通；
3.具备良好的沟通交流能力，判断分析能力，沟通协调能力，团队合作意识和抗压能力；
4.有敏锐的洞察力，及时洞悉人才市场供需变化；
5.远程办公，可接受偶尔出差。