优秀者薪资可谈，****~

一、岗位描述

培训主管是公司人事行政中心的重要成员，主要职责包括规划和实施一系列内部培训活动，旨在提升员工的专业技能和个人发展。此职位不仅负责新入职员工的引导与教育，还承担着商学院培训课程的组织与执行，确保员工能够掌握最新的外贸业务流程和生产工艺技术。此外，培训主管还需提炼并介绍公司的核心优势，如企业文化、外贸操作模式及生产工艺等，同时参与公司的接待工作，确保每位来访者都能获得对公司全面而深刻的理解。



二、岗位职责

1、培训组织与实施

策划并主持新员工的入职培训，确保他们快速融入团队，并为未来的职业生涯打下坚实基础。

编制针对外贸业务流程和生产工艺流程的详细培训课程，通过理论讲解和实践操作相结合的方式，提高员工的专业素养和技术水平。

根据各部门的培训需求编制培训计划，完成培训落地。

2、培训结果考核

设计科学合理的评估体系，对各类培训的效果进行全面分析，确保每次培训都能达到预期的学习目标。

3、公司优势及介绍

深入了解并总结公司的独特价值和文化内涵，向内外部受众清晰传达企业的形象和理念。

4、公司接待及介绍

承担企业形象大使的角色，精心准备每一次接待任务，从启航办公区到工厂工艺流程再到产品展厅，让来宾深入了解公司的运作机制和发展历程。

5、课程更新优化

每年定期审查现有培训内容，引入新鲜元素和前沿知识，保证至少20%的课程资料得到更新，以适应快速变化的市场需求。

6、商学院管理

组织一支专业的讲师队伍，制定严格的考核标准，监督教学质量，确保每一位学员都能在学习过程中有所收获。

三、任职要求

1、教育背景：本科及以上学历，特别欢迎有志于从事人力资源开发或教育培训领域的人才加入我们。

2、工作经验：具备至少3至5年的培训或外贸领域工作经验，熟悉相关行业标准和最佳实践。

3、个人能力：

（1）具备出色的亲和力和沟通技巧，能够在讲台上自如地表达观点，激发听众的兴趣和共鸣。

（2）形象端庄大方，能够代表公司在重要场合展现专业风采。

4、其他要求：拥有卓越的组织协调能力和团队合作精神，善于倾听他人的意见，共同推动培训工作的顺利开展。

四、薪酬福利

薪资待遇：提供具有竞争力的薪酬，具体数额将根据候选人的资历和经验确定并可面议。

福利保障：享受公司提供的全方位福利政策，包括但不限于健康保险、带薪休假、职业发展机会等。