岗位职责：

1. 岗位概述

作为人力资源部门的一员，负责协助完**力资源的招聘、薪酬福利、员工关系、培训与发展等相关工作，确保公司人力资源的有效管理和优化。

2. 主要职责：

（1）招聘与配置

- 负责招聘信息的发布、筛选简历、电话邀约、面试安排等工作；

- 协助完成面试评估，向用人部门提供合适的候选人；

- 跟进录用流程，完成员工入职手续的办理；

- 定期分析招聘数据，优化招聘流程和策略。

（2）薪酬福利

- 协助制定和调整薪酬福利政策，确保公司薪酬体系的竞争力；

- 负责员工薪酬福利的计算和发放；

- 定期分析薪酬数据，为薪酬调整提供依据。

（3）员工关系

- 负责员工入职、离职、调动等手续的办理；

- 协助处理员工投诉和纠纷，维护公司内部和谐稳定；

- 组织员工活动，提升员工凝聚力；

- 负责员工档案的管理。

（4）培训与发展

- 协助制定员工培训计划，组织内外部培训活动；

- 跟进员工培训效果，评估培训效果，为培训改进提供依据；

- 负责员工晋升、调岗等职业发展事宜的跟进。

3. 任职要求：

（1）本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；

（2）1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、薪酬、员工关系等模块；

（3）具有较强的沟通协调能力，善于团队合作；

（4）工作细心认真，具备较强的责任心和执行力；

（5）熟练使用办公软件，具备基本的网络搜索能力。

4. 薪资待遇：

- 根据公司薪酬体系及个人能力面议；

- 五险一金、年终奖、带薪年假等福利。

5. 工作地点：

- 公司所在地

欢迎有志之士加入我们的团队，共同为公司的发展贡献力量！