【工作内容】
- 负责公司员工的薪酬计算、核对及发放，确保每月按时准确完成；
- 管理和维护公司薪酬福利系统，定期更新员工个人信息及福利数据；
- 协助制定和调整公司的薪酬福利政策，以提高员工满意度和激励效果；
- 对接保险公司及福利供应商，确保员工福利计划顺利实施；
- 定期分析薪酬福利数据，为管理层提供有关薪酬竞争力和福利成本效益的报告；
- 处理员工关于薪酬福利的咨询与投诉，提供专业解答和支持；
- 参与公司年度预算编制，负责薪酬福利部分的数据测算和预算规划。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系或相关专业优先；
- 至少3年以上的薪酬福利相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规；
- 熟练使用Excel等办公软件，具备良好的数据分析能力；
- 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效处理员工咨询；
- 工作认真细致，具有良好的职业操守和服务意识；
- 有良好的学习能力和适应能力，能快速掌握新知识和技能。