工作职责:

1、组织管理：基于公司经营战略及外部环境分析，参与组织建设方案设计以及实施落地，包括但不限于组织架构设计、组织管理流程与权责梳理等；

2、组织体系优化：持续优化公司职位体系、职业发展体系、任职资格标准，保证其可实际应用落地；

3、人才盘点体系：搭建适用于公司整体的人才盘点体系，对现有人员全面评价之后，实际落地各项应用。

4、 干部管理：协助跟踪干部识别、评议、任免、晋升等流程。协助后备干部盘点，参与高潜人才识别和建设。协助维护干部档案信息。

5、 继任者计划： 建立关键岗位的继任者计划，明确各级人才的接班人选和培养计划。

任职资格:

1、***本科及以上学历（硬性要求：学信网可查），人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，3年以上OD（组织发展）或TD相关从业经历，拥有将理论知识转化为实际应用价值的成功案例； 文笔优秀者优先考虑；

2、熟练掌握组织诊断和设计，熟练业务价值链分析、职位设计与评估、任职资格模型相关的方法和技术，专业能力扎实；至少有1家大厂工作经验；

3、能适应复杂的业务场景 ，提供一定高度的专业解决方案并落地； 

4、主动积极，善于赋能，学习能力强；拥有较强自驱力。