国际项目负责人 8k-12k

国际项目负责人
1.02项目规划与拓展：全面负责出国劳务项目的策划与开发，深入调研国际劳务市场趋势，精准挖掘潜在项目机会，积极与海外雇主、劳务中介及相关机构建立并维护合作关系，拓展业务网络，确保项目资源的持续丰富与稳定。
2.02项目执行与管理：主导项目从启动到结束的全流程运作，包括但不限于劳务人员招聘、选拔、培训，与海外雇主协调岗位需求、薪资待遇、工作环境等细节，妥善安排劳务人员的出国行程、签证办理、境外安置等事宜，严格把控项目进度、质量与成本，确保项目高效、顺利推进并达成预期目标。
3.02团队协调与领导：组建并管理项目团队，明确各成员职责与分工，合理分配工作任务，充分激发团队成员潜力，定期组织团队培训与交流活动，提升团队整体业务水平与协作能力，及时解决团队内部矛盾与问题，营造积极向上、团结奋进的工作氛围。
4.02风险评估与应对：对项目可能面临的各类风险进行全面、深入的评估与分析，如政策法规风险、劳务纠纷风险、汇率波动风险等，制定切实可行的风险应对策略与预案，及时处理项目执行过程中出现的突发情况与危机事件，有效降低风险损失，维护公司与劳务人员的合法权益。
5.02客户关系维护：与海外雇主保持密切、良好的沟通与互动，定期回访了解劳务人员工作表现及雇主满意度，及时处理雇主反馈与投诉，建立长期稳定的合作关系；同时，关注劳务人员在海外的工作与生活状况，提供必要的支持与帮助，提升劳务人员对公司的信任与忠诚度。

任职要求：
1.02学历背景：大专及以上学历，国际商务、人力资源管理、外语类等相关专业优先。
2.02工作经验：有出国劳务项目管理经验，熟悉出国劳务业务全流程，有成功运作大型劳务项目的案例者优先。
3.02语言能力：流利的英语或者其他国家语言听说读写能力，能够熟练运用外语进行商务谈判、合同起草与沟通协调；掌握其他小语种者更佳。
4.02专业知识：精通国际劳务法律法规、移民政策，熟悉各国文化习俗与用工标准，掌握项目管理、人力资源管理等专业知识与技能。
5.02能力素质：具备卓越的领导能力、组织协调能力、沟通谈判能力与问题解决能力，能够在复杂多变的环境中高效开展工作，抗压能力强，具备高度的责任心与敬业精神，对行业动态有敏锐的洞察力与前瞻性思维。
福利待遇：
2.底薪+高额提成+五险+节日福利+生日福利
2. 工作时间8:00—17:00,每天工作8小时，单休、法定节假日正常放假。
3. 销售岗位按照提成计算。
4. 晋升渠道透明，集团岗位公开竞聘，个人发展前景佳。