本岗位偏综合性，要求在HR领域有一定经验积累，可根据组织需要协同处理各类人力、综合及系统优化任务，同时在自己负责和推动任务执行的过程中，运用专业知识和思考提出风险、进行优化改进。

工作职责：
1、协助人力资源专业方案编制、总结汇报等报告撰写、各类内控、合规等综合性文档反馈；
2、协助统筹人力资源项目的推进，包括但不限于优化项目管理模式、主动跟进项目进展、对延期、阻滞、问题进行提醒，开展项目后评估等。
3、协助人力资源数字化建设，参与需求编制、UAT测试等工作，推进内部人事系统产品设计与规划，优化系统成熟度。


任职资格：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理领域从业经验，互联网行业优先；
2、熟悉1个以上人力资源业务模块，掌握该领域人力资源方法论、概念，有独立主导该模块工作的经验；
3、有大型企业工作经验为佳，具备有良好的公文写作功底，有正式邮件、请示、制度等撰写经验。
4、熟练掌握必备的办公技能，可高效使用Excel，熟练运用Excel各类公式、透视表制作。

能力要求：
具备高度的工作主动性，主动补位，有较好的系统思维、自我学习、沟通协作、汇报与写作能力，不玻璃心，能快速适应和成长。
熟悉人力资源方法论，有大型企业工作经验优先。写作功底扎实，熟练正式邮件/公文撰写。精通Excel各类公式、透视表等使用。
***本科，专业性别暂无强制要求。
可线上/线下面试，线上两轮（一轮视频二轮现场），现场面试可一轮定。