岗位职责：
1. 负责公司人力资源的日常管理工作，确保各项人事政策的执行与落实；
2. 参与制定和优化公司人力资源管理制度，提升人力资源管理效率；
3. 组织招聘活动，拓展人才渠道，为公司吸引和选拔合适的人才；
4. 负责员工关系维护，处理员工咨询与投诉，营造和谐的工作氛围；
5. 协助进行员工培训与发展规划，提升团队整体能力和凝聚力。

任职要求：
1. 人力资源管理或相关专业背景，专科及以上学历；
2. 至少1年以上人力资源相关工作经验；
3. 具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够处理复杂的人事问题；
4. 熟悉国家劳动法律法规，具有较强的风险意识；
5. 积极主动，责任心强，具有良好的服务意识及团队合作精神。