岗位职责：
1、负责完善广告团队销售激励方案，确保政策公平、激励有效，评估激励政策效果，通过数据反馈持续迭代优化方案；
2、支持集团薪酬福利体系的建立、优化和完善，协助薪酬福利制度的宣传贯彻与咨询解答；
3、根据集团业务发展，参与集团其他薪酬管理及激励项目研究工作。

岗位要求：
1、本科及以上学历,具备3年以上大型互联网企业销售激励设计及管理实操经验优先；
2、熟练使用Office办公软件、具备优秀的数据处理与统计分析能力；
3、积极的工作态度，具备优秀的学习能力、逻辑思考、沟通合作与解决问题的能力。