岗位职责：
1. 根据岗位需求发布职位、简历筛选、组织面试、面试反馈，并维护和拓展公司招聘渠道，有效的满足公司用人需求；
2. 负责员工入离职、转正、异动等相关手续的办理；
3. 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
4. 负责月度考勤数据汇总及核算，负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险公积金等；
5. 负责公司规章制度的拟定、修订、发布。
6. 完成领导安排的其他工作；

任职要求：
1. 本科及以上学历，2年以上人力资源相关工作经验；
2. 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
3. 性格开朗，善于沟通，工作细致认真，执行能力和抗压能力强；
4. 良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。
岗位职责：
1. 根据岗位需求发布职位、简历筛选、组织面试、面试反馈，并维护和拓展公司招聘渠道，有效的满足公司用人需求；
2. 负责员工入离职、转正、异动等相关手续的办理；
3. 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
4. 负责月度考勤数据汇总及核算，负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险公积金等；
5. 负责公司规章制度的拟定、修订、发布。
6. 完成领导安排的其他工作；

任职要求：
1. 本科及以上学历，2年以上人力资源相关工作经验；
2. 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
3. 性格开朗，善于沟通，工作细致认真，执行能力和抗压能力强；
4. 良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。