岗位职责：
1、根据公司战略和各部门人员配置要求，开拓有效招聘渠道并实施招聘；
2、维护并及时更新员工档案，做好人员动态手续，包括：入职、人事调动、晋升、降职、离职等；
3、负责员工社保、公积金申报、调整、跨年清册等工作，及时掌握国家相关政策；
4、完善人事制度、流程，提升人力资源运作效率，在招聘、绩效、培训、福利、劳动关系等方面提供有效的解决方案并实施；
5、规范劳动关系管理，规避各项法律风险，及时发现并处理员工投诉、劳动纠纷等情况；
6、领导交办的其他事项。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、劳动经济、心理学、管理学等相关专业优先；
2、熟悉人力资源的流程体系，在绩效管理、员工关系、人员招聘、薪酬福利等方面有丰富的经验并有深入的思考；
3、具有极强的责任心和执行力，具备良好的人际沟通及协调能力，有亲和力、口头和书面表达能力；思维清晰，有较强的抗压能力；
4、熟练使用办公软件，具备优秀的职业素养；
5、有计算机软件公司工作经验的优先录用；