职位描述：

岗位职责：
1、负责集团领导力发展体系的搭建与完善，持续推进各关键岗位序列职业发展工作，包括持续完善任职资格标准、定期推进职级评定；
2、根据公司的发展，对高管层级人才发展体系进行评估与分析，协助完善人才发展总体规划;
3、根据公司的人才发展需要，深度了解集团领导力及组织发展需求，设计领导力发展战略、项目及途径；
4、研究前沿人才发展体系，开发领导力发展评鉴工具，形成公司适用评估机制；
5、完成领导交代的其他事务。

岗位要求：
1、***本科及以上；
2、5年以上工作经验，拥有咨询公司项目经验，熟悉测评工具开发和领导力体系搭建；
3、擅长构建和运作领导力方向人才发展体系，并有成功案例；
4、 独立的项目设计和开发、落地执行能力，熟练使用Office软件；出色的PPT制作能力。