工作职责：
1. 负责公司薪酬绩效体系的建设、调整及运营；
2. 协助各部门建立良好的绩效考核机制，并对绩效考核管理过程进行监督和指导；
3. 负责公司各部门人员薪资福利的核算；建立相关报表定期进行数据统计分析，进行人工成本测试及风险管理；
4. 协助公司建立短、中、长期激励机制，协助建立各岗位晋升调薪制度；
5. 持续搜集行业市场薪酬数据、及时做出分析与建议；
6. 协助完**事部门其他相关工作。

任职条件：
1. 本科以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上薪酬绩效模块工作经验；
2. 熟悉主流薪酬管理模式及常用绩效管理工具，经历过快速发展阶段的企业薪酬绩效管理，有较强的跨部门沟通和推进方案落地的能力；
3. 具备优秀的数据分析能力、熟练运用excel、word、ppt等办公软件；
4. 熟悉相关的法律法规和政策；
5.优秀的沟通表达能力、逻辑思维能力，具备较强的抗压能力。

福利待遇：
1. 作息时间：大小周工作制，早上9：30-12：30 下午13:30-18：30；
2. 入职即购买购买五险一金，房补，餐补，全勤奖，节假日福利多多；
3. 员工团建出游：吃饭、唱K、烧烤、爬山、漂流、省外游……培养员工感情及协作意识；
4. 办公环境：地铁口高端办公环境；
5. 丰富下午茶：高端零食和季节水果，营养均衡。

交通路线：地铁5号线兴东地铁A出口附近