岗位职责：
1、建立并完善绩效、薪酬、职级管理体系，制定绩效、薪酬、职级相关制度及方案，并实施和监督；
2、建立与推行公司绩效考核制度，跟踪绩效考核实施过程，优化考核管理流程；
3、组织和协调各部门的绩效考核工作，设计绩效考核体系与指标；
4、组织实施绩效考核工作，并完成绩效考核数据的收集及核算；
5、推动绩效考核体系，优化部门绩效指标，辅导各部门绩效管理工作；
6、为各部门提供绩效方面的支持和服务，处理员工咨询和需求。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源或工商管理等相关专业优先；
2、3年以上中大型公司绩效管理实操经验，有独立的薪酬绩效、职级方案设计、推行经验，能够独立开展工作有参与薪酬绩效系统搭建经验优先；
3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；
4、工作细致严谨、诚信正直、踏实稳重，具有较强的执行力、抗压能力。