【岗位职责】

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；

2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续及行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

5、完成上级领导交办的其他任务。

【任职资格】

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

2、两年以上工作经验，能独立开展工作，有责任心，男女不限；

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

划重点：该岗位可内部转岗，有意向追求活动运营、商务市场方向者，可考虑作为“跳板”

【加分项】
1，略懂出纳及税务相关知识
2，喜欢剧本杀、密逃、爱看综艺