佛山招聘岗位热门行业
OPPO
作为至美科技的探索者及引领者，OPPO致力于打造万物互融时代的多智能终端及服务，为人们创造美好生活。
硬件/不需要融资/2000人以上
12面试评价
586在招职位
40%简历处理率
洋钱罐
领先的全球科技消费金融平台，成员均来至国际顶级互联网、金融公司。
移动互联网,金融/不需要融资/150-500人
163面试评价
45在招职位
75%简历处理率
PALMAX
加入PALMAX，让我们一起为全球掌上终端用户提供移动互联网的最大价值！
移动互联网/未融资/150-500人
150面试评价
45在招职位
4%简历处理率
长城软件
发展、壮大中国软件产业，巩固、提升国家信息长城
硬件,信息安全/不需要融资/500-2000人
2面试评价
45在招职位
100%简历处理率
有米科技
最具效果穿透力的全球化移动广告与效果营销平台
广告营销/上市公司/150-500人
19面试评价
45在招职位
3%简历处理率
趣乐多
网页游戏和移动游戏研发、发行、运营，为玩家提供精品游戏和高效服务；倡导信任、勤奋、创新
游戏/不需要融资/150-500人
43面试评价
45在招职位
0%简历处理率
晶泰科技
AI+计算化学+云计算，领跑药物研发的智能化升级！
企业服务/C轮/150-500人
11面试评价
45在招职位
8%简历处理率
勇仕
一个很有趣又有逼格的团队~
移动互联网,游戏/上市公司/50-150人
0面试评价
45在招职位
0%简历处理率
佛山招聘岗位热门职位
佛山招聘岗位人才推荐
李先生
百度/资深java开发工程师
孙先生
字节跳动/产品总监名校
陈女士
腾讯/资深UI设计师
乐先生
京东/集团流量运营专家
谢女士
滴滴/渠道推广总监
梁先生
抖音/APP技术专家
周女士
阿里巴巴/研发总监
刘女士
美团/行业市场营销高级经理
佛山招聘岗位 优势解读
- 求职高效
- 被动等待不如与招聘方直接沟通争取机会，微信一样的聊天模式和boss直接聊offer
- 职位推荐
- 专注互联网领域人才招聘，智能推荐算法，每日海量高薪职位为您精准匹配
- 求职动态
- 随时查看求职简历投递进度，接收面试通知，好机会不容错过
- 隐私设置
- 屏蔽企业、匿名显示，细节更贴心，求职更安心
- 免费入驻
- 免费快速入驻，随时随地秒速发布招聘职位，让招聘更便捷
- 招聘高效
- 被动等待不如主动出击，与候选人在线沟通，更高效的找到想要的人才
- 邀约面试
- 系统精准推荐优质人才，从此告别人海捞针。手机邀约人才面试，不错过任何大牛
- 分享职位
- 将职位信息分享到朋友圈等社交平台，提高招聘效率
专注互联网招聘6年 靠实力定义行业
- 有效
- BAT、TMD互联⽹⼈才招聘主要渠道
- 百度、今⽇头条产研职位只在拉勾发布
- B轮以上公司，60%互联⽹⼈才来⾃拉勾
- 优质
- 200+拉勾⾃营猎头
- 拉勾独有⾼端⼈才库
- ⼈⼯筛选最优质⼈才
- 有实力
- 3次李克强总理接⻅
- 4年完成5轮融资
- 已进⼊IPO筹备阶段
三大核心能力 打造中国领先的互联网招聘平
- 精准⼈群
- 构建互联⽹⼈才招聘驱动⼒
- 中国68%的程序员在拉勾找⼯作
- 中国55%的产品经理在拉勾找⼯作
- 中国41%的中⾼端互联⽹⼈才在拉勾找⼯作
- 内容生态
- 构建互联网人才招聘推动⼒
- ⼤型招聘雇主品宣专场
- 标准雇主品牌产品
- 企业雇主品牌建设
- ⾏业峰会雇主评选
- 数模分析
- 构建互联⽹⼈才招聘深化⼒ 、基于拉勾⼤数据，从⼼智维度对互联⽹⼈才进⾏分层，为企业雇主品牌建设提供、 数据⽀撑
- 通过对不同⼈才分层的洞察，千⼈千⾯推送不同品宣内容，提升企业雇主影响⼒
- 针对企业⾼兴趣⼈才推送招聘信息提升企业招聘投递转化率
言职社区 为求职者答疑解惑
你好，请问招应届生么- 是不是打着用户运营的幌子招客服呀
- 你如何看待广州初语的发展状况/前景？
- 山东腾蛟起风的面试流程是怎么样的？
- 久铭文化传媒的面试流程是怎么样的？
- 应聘销售总监需要做哪些准备？
- 毕业一年了，简历还有必要写在校的荣誉履历和获奖情况吗？
- 华为呆了四年多，一直做销售，想转互联网，发现少了互联网行业经验，屡屡碰壁，如何才能到心仪公司？
- 你为什么选择加入广达集团-达丰电脑？
- 下班很喜欢小宝贝小宝贝
- 广州源众科技这家骗子公司怎么还敢上拉钩招聘！刘荣你怎么好意思！
- 你为什么选择加入源众科技公司？
- 转行设计如何准备简历
- 你如何看待悟空找房的发展状况/前景？
- 在汪总管工作是一种什么样的体验？
- 公司具体位置在哪里哪个大厦哪个房间让去面试也不告诉具体地点？
- 怎样去选择一个适合自己的公司？
- 适孕女孩子面试前端
- 工作经验1年半，然后到新公司工作三个月了，发现新公司做转型在一直在部门人员上作调整，我该离开还是留下
- 工作经验1年半，然后到新公司工作三个月了，发现新公司做转型在一直在部门人员上作调整，我该离开还是留下