杭州人才招聘信息热门行业
多益网络
广州多益网络成立于2006年，是国内十大网游研发商和运营商之一，中国互联网百强企业。
移动互联网,游戏/不需要融资/500-2000人
53面试评价
141在招职位
21%简历处理率
掌上先机-旺店通ERP
北京掌上先机网络科技有限公司致力于为电子商务公司提供最专业的电子商务解决方案。核心产品旺店通ERP
移动互联网,电商/A轮/2000人以上
62面试评价
141在招职位
61%简历处理率
欧科云链集团
欧科云链集团是全球领先的区块链产业集团，亦是中国本土成立时间最早的区块链企业之一。
金融/不需要融资/500-2000人
153面试评价
141在招职位
10%简历处理率
富途
富途网络、富途证券均为NASDAQ上市企业富途控股的全资子公司
金融/上市公司/500-2000人
41面试评价
141在招职位
100%简历处理率
好大夫在线
让行医简单，看病不难
医疗丨健康/D轮及以上/500-2000人
19面试评价
142在招职位
55%简历处理率
个推
数据智能第一股，等你这支潜力股
移动互联网/上市公司/500-2000人
2面试评价
143在招职位
0%简历处理率
平安证券
金融/不需要融资/500-2000人
1面试评价
144在招职位
18%简历处理率
火花思维
火花思维是专注于3-12岁孩子思维训练的在线儿童教育领导品牌。
移动互联网,教育/D轮及以上/2000人以上
17面试评价
144在招职位
16%简历处理率
杭州人才招聘信息热门职位
杭州人才招聘信息人才推荐
李先生
百度/资深java开发工程师
孙先生
字节跳动/产品总监名校
陈女士
腾讯/资深UI设计师
乐先生
京东/集团流量运营专家
谢女士
滴滴/渠道推广总监
梁先生
抖音/APP技术专家
周女士
阿里巴巴/研发总监
刘女士
美团/行业市场营销高级经理
杭州人才招聘信息 优势解读
- 求职高效
- 被动等待不如与招聘方直接沟通争取机会，微信一样的聊天模式和boss直接聊offer
- 职位推荐
- 专注互联网领域人才招聘，智能推荐算法，每日海量高薪职位为您精准匹配
- 求职动态
- 随时查看求职简历投递进度，接收面试通知，好机会不容错过
- 隐私设置
- 屏蔽企业、匿名显示，细节更贴心，求职更安心
- 免费入驻
- 免费快速入驻，随时随地秒速发布招聘职位，让招聘更便捷
- 招聘高效
- 被动等待不如主动出击，与候选人在线沟通，更高效的找到想要的人才
- 邀约面试
- 系统精准推荐优质人才，从此告别人海捞针。手机邀约人才面试，不错过任何大牛
- 分享职位
- 将职位信息分享到朋友圈等社交平台，提高招聘效率
专注互联网招聘6年 靠实力定义行业
- 有效
- BAT、TMD互联⽹⼈才招聘主要渠道
- 百度、今⽇头条产研职位只在拉勾发布
- B轮以上公司，60%互联⽹⼈才来⾃拉勾
- 优质
- 200+拉勾⾃营猎头
- 拉勾独有⾼端⼈才库
- ⼈⼯筛选最优质⼈才
- 有实力
- 3次李克强总理接⻅
- 4年完成5轮融资
- 已进⼊IPO筹备阶段
三大核心能力 打造中国领先的互联网招聘平
- 精准⼈群
- 构建互联⽹⼈才招聘驱动⼒
- 中国68%的程序员在拉勾找⼯作
- 中国55%的产品经理在拉勾找⼯作
- 中国41%的中⾼端互联⽹⼈才在拉勾找⼯作
- 内容生态
- 构建互联网人才招聘推动⼒
- ⼤型招聘雇主品宣专场
- 标准雇主品牌产品
- 企业雇主品牌建设
- ⾏业峰会雇主评选
- 数模分析
- 构建互联⽹⼈才招聘深化⼒ 、基于拉勾⼤数据，从⼼智维度对互联⽹⼈才进⾏分层，为企业雇主品牌建设提供、 数据⽀撑
- 通过对不同⼈才分层的洞察，千⼈千⾯推送不同品宣内容，提升企业雇主影响⼒
- 针对企业⾼兴趣⼈才推送招聘信息提升企业招聘投递转化率
言职社区 为求职者答疑解惑
下午要去面试了，看评论说面试官挺。。- 快手是996吗？
- 面试完了应该给面试者一个面试结果通知
- 你们公司工资这么低，你们的员工知道吗？
- 海昌流动性非常大，一个星期内走了七八个人，而且还会入职考试
- 格局差，仲裁不断呀
- 请问现在上海办公室还有补充公积金和班车吗
- 请问在这里的工作体验怎样？
- 好烦呀，大专毕业，而且长的太高了，专业也不对口我，赵工作好难啊
- 为什么不发邀请面试？
- 开发加班吗
- 好好帮的面试流程是怎么样的？
- 一年经验的java开发怎么就这么难找工作？
- 在成都聚思力信息技术有限公司工作是一种什么样的体验？
- 面试
- 面试时问你之前的工资，你说的是实话吗
- 怎么提高面试效率
- 公司面试官态度很差，特别号称吴经理那位，面试过程很急。一点耐心都没有，大老远跑来面试真不值。
- 在拉勾投递的在线简历，修改后保存，已投递的简历会随着更新吗？
- 2面后HR说回去等通知，3天内给回复，一直没收到回复，是否需要给HR打电话问询结果？