北京证券分析师招聘热门行业
叮咚买菜
致力于食品健康，美味与创新；让人们吃得好，让生活更美好。
消费生活/上市公司/2000人以上
10面试评价
83在招职位
0%简历处理率
平安科技
平安集团高科技内核，立志成为国际领先的“AI+云”公司
金融/上市公司/2000人以上
9面试评价
83在招职位
39%简历处理率
搜狐集团
中国互联网文化运动的先驱、中国综合门户网站的创始者
移动互联网,广告营销/上市公司/2000人以上
34面试评价
84在招职位
0%简历处理率
信也科技
科技，让金融更美好
金融/上市公司/2000人以上
4面试评价
84在招职位
46%简历处理率
北京必来屋网络科技有限公司
金融业/不需要融资/50-150人
12面试评价
85在招职位
37%简历处理率
美芝精密制造
美的集团机电事业部，全球每三台空调就有一台使用美芝压缩机
其他/不需要融资/2000人以上
0面试评价
86在招职位
0%简历处理率
金蝶
香港上市公司、连续4年在企业级应用软件SaaS ERM（云ERP）和财务云市场份额排名**
软件服务｜咨询/上市公司/2000人以上
134面试评价
86在招职位
0%简历处理率
中国平安人寿保险股份有限公司上海电话销售中心
晋升透明
班车接送
周末双休
金融培训
开单奖品，季度旅游
金融/上市公司/2000人以上
3面试评价
87在招职位
33%简历处理率
北京证券分析师招聘热门职位
北京证券分析师招聘人才推荐
李先生
百度/资深java开发工程师
孙先生
字节跳动/产品总监名校
陈女士
腾讯/资深UI设计师
乐先生
京东/集团流量运营专家
谢女士
滴滴/渠道推广总监
梁先生
抖音/APP技术专家
周女士
阿里巴巴/研发总监
刘女士
美团/行业市场营销高级经理
北京证券分析师招聘 优势解读
- 求职高效
- 被动等待不如与招聘方直接沟通争取机会，微信一样的聊天模式和boss直接聊offer
- 职位推荐
- 专注互联网领域人才招聘，智能推荐算法，每日海量高薪职位为您精准匹配
- 求职动态
- 随时查看求职简历投递进度，接收面试通知，好机会不容错过
- 隐私设置
- 屏蔽企业、匿名显示，细节更贴心，求职更安心
- 免费入驻
- 免费快速入驻，随时随地秒速发布招聘职位，让招聘更便捷
- 招聘高效
- 被动等待不如主动出击，与候选人在线沟通，更高效的找到想要的人才
- 邀约面试
- 系统精准推荐优质人才，从此告别人海捞针。手机邀约人才面试，不错过任何大牛
- 分享职位
- 将职位信息分享到朋友圈等社交平台，提高招聘效率
专注互联网招聘6年 靠实力定义行业
- 有效
- BAT、TMD互联⽹⼈才招聘主要渠道
- 百度、今⽇头条产研职位只在拉勾发布
- B轮以上公司，60%互联⽹⼈才来⾃拉勾
- 优质
- 200+拉勾⾃营猎头
- 拉勾独有⾼端⼈才库
- ⼈⼯筛选最优质⼈才
- 有实力
- 3次李克强总理接⻅
- 4年完成5轮融资
- 已进⼊IPO筹备阶段
三大核心能力 打造中国领先的互联网招聘平
- 精准⼈群
- 构建互联⽹⼈才招聘驱动⼒
- 中国68%的程序员在拉勾找⼯作
- 中国55%的产品经理在拉勾找⼯作
- 中国41%的中⾼端互联⽹⼈才在拉勾找⼯作
- 内容生态
- 构建互联网人才招聘推动⼒
- ⼤型招聘雇主品宣专场
- 标准雇主品牌产品
- 企业雇主品牌建设
- ⾏业峰会雇主评选
- 数模分析
- 构建互联⽹⼈才招聘深化⼒ 、基于拉勾⼤数据，从⼼智维度对互联⽹⼈才进⾏分层，为企业雇主品牌建设提供、 数据⽀撑
- 通过对不同⼈才分层的洞察，千⼈千⾯推送不同品宣内容，提升企业雇主影响⼒
- 针对企业⾼兴趣⼈才推送招聘信息提升企业招聘投递转化率
言职社区 为求职者答疑解惑
想转做招聘专员，纠结中，求指教- 刚出来实习应该注重公司什么？
- 一个HR帮公司招人 薪资5K的HR 一般指标是多少？招X人／月入职？
- 面试的时候就一定要那么一本正经地说些不实在的话吗？
- 方向问题.Java开发和GUI我要怎么选.
- 软件测试，工作经验很重要吗？
- 工商管理专业就业岗位有哪些？
- 简历应该怎么写，面试的几率较大？
- 43岁离职，我该如何从返职场？
- 培训Java后，学的一般般，但是沟通能力和团队能力强一些，能从事什么工作？
- 普通本科毕业，工作一年多，软件测试岗位，怎么能拿到大公司的offer？
- 你为什么选择加入嘉远资本？
- 为什么现在的hr不尊重求职者，而且对待求职者也很不公平？
- 产品经理需要具备的条件和能力？
- 你如何看待招银前海金融的发展状况/前景？
- 设计师如何面试？
- 游戏开发好找工作吗
- 中和黄埔教育集团web前端方向的面试流程是怎么样的？
- 杭州盈丰软件股份有限公司的面试流程是怎么样的？
- 招聘要求上起码有两点是符合要求的，对着装打扮也有自己的看法，也算是有品的人。不值得培养吗？