厦门 高级测试经理热门行业
谦亿电子商务
电商/未融资/50-150人
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21在招职位
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广域铭岛（吉利工业互联网）
广域汇智，万象更新，顺应时代潮流，吉利拥抱数字化转型。
IT技术服务｜咨询,人工智能服务,物联网/不需要融资/150-500人
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访贤咨询
To create the leading HR Service Comparry
教育/D轮及以上/50-150人
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Frog
主打音视频社交应用
短视频,新媒体,社交媒体/B轮/50-150人
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科之锐人力资源服务
上市人力资源公司大平台
企业服务/上市公司/50-150人
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万向区块链
我们创造历史。智链万物，信至行远。
移动互联网,金融/不需要融资/150-500人
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上海我爱我家房地产经纪有限公司
多经历 多磨砺 这里会有你想要的。
其他/不需要融资/2000人以上
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联软科技
构建可控的互联世界
信息安全/B轮/500-2000人
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厦门 高级测试经理热门职位
厦门 高级测试经理人才推荐
李先生
百度/资深java开发工程师
孙先生
字节跳动/产品总监名校
陈女士
腾讯/资深UI设计师
乐先生
京东/集团流量运营专家
谢女士
滴滴/渠道推广总监
梁先生
抖音/APP技术专家
周女士
阿里巴巴/研发总监
刘女士
美团/行业市场营销高级经理
厦门 高级测试经理 优势解读
- 求职高效
- 被动等待不如与招聘方直接沟通争取机会，微信一样的聊天模式和boss直接聊offer
- 职位推荐
- 专注互联网领域人才招聘，智能推荐算法，每日海量高薪职位为您精准匹配
- 求职动态
- 随时查看求职简历投递进度，接收面试通知，好机会不容错过
- 隐私设置
- 屏蔽企业、匿名显示，细节更贴心，求职更安心
- 免费入驻
- 免费快速入驻，随时随地秒速发布招聘职位，让招聘更便捷
- 招聘高效
- 被动等待不如主动出击，与候选人在线沟通，更高效的找到想要的人才
- 邀约面试
- 系统精准推荐优质人才，从此告别人海捞针。手机邀约人才面试，不错过任何大牛
- 分享职位
- 将职位信息分享到朋友圈等社交平台，提高招聘效率
专注互联网招聘6年 靠实力定义行业
- 有效
- BAT、TMD互联⽹⼈才招聘主要渠道
- 百度、今⽇头条产研职位只在拉勾发布
- B轮以上公司，60%互联⽹⼈才来⾃拉勾
- 优质
- 200+拉勾⾃营猎头
- 拉勾独有⾼端⼈才库
- ⼈⼯筛选最优质⼈才
- 有实力
- 3次李克强总理接⻅
- 4年完成5轮融资
- 已进⼊IPO筹备阶段
三大核心能力 打造中国领先的互联网招聘平
- 精准⼈群
- 构建互联⽹⼈才招聘驱动⼒
- 中国68%的程序员在拉勾找⼯作
- 中国55%的产品经理在拉勾找⼯作
- 中国41%的中⾼端互联⽹⼈才在拉勾找⼯作
- 内容生态
- 构建互联网人才招聘推动⼒
- ⼤型招聘雇主品宣专场
- 标准雇主品牌产品
- 企业雇主品牌建设
- ⾏业峰会雇主评选
- 数模分析
- 构建互联⽹⼈才招聘深化⼒ 、基于拉勾⼤数据，从⼼智维度对互联⽹⼈才进⾏分层，为企业雇主品牌建设提供、 数据⽀撑
- 通过对不同⼈才分层的洞察，千⼈千⾯推送不同品宣内容，提升企业雇主影响⼒
- 针对企业⾼兴趣⼈才推送招聘信息提升企业招聘投递转化率
言职社区 为求职者答疑解惑
C++还有发展前景吗- 现在测试怎么这么难找。
- 去面试的时候一定要穿正装吗？比如说互联网公司。
- 去面试的时候一定要穿正装吗？比如说互联网公司。
- 为什么一个面试都没有？大家投的概率一般是投多少有一个？推荐不算，还有都是需要多少年经验啊！！桑心
- 开发转产品
- 在伴米网工作是一种什么样的体验？
- 想辞职学习一些关于设计关于平面的知识。
- 为什么求职者总是不看清楚岗位职责就海投简历？
- 离职原因是什么呢，很纠结有没有？
- 产品运营面试时问啥？
- 途娱ABC的面试流程是怎么样的？
- java开发类工作相对于测试，运维的未来的职业前景？
- 能力重要还是工作年限重要
- 58到家的面试流程是怎么样的？
- 想转做招聘专员，纠结中，求指教
- 刚出来实习应该注重公司什么？
- 一个HR帮公司招人 薪资5K的HR 一般指标是多少？招X人／月入职？
- 面试的时候就一定要那么一本正经地说些不实在的话吗？
- 方向问题.Java开发和GUI我要怎么选.