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专业服务|咨询/未融资/500-2000人
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爱点击 iClick
中国领先的独立在线营销与企业数字化运营解决方案提供商
数据服务|咨询,营销服务|咨询/上市公司/500-2000人
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OST传媒
中国领先创作者服务平台
文娱丨内容/A轮/500-2000人
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五湖四海
八方来投,未来因你而来,你因自己而改变。
房产家居/未融资/2000人以上
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元时空智能
企业服务,工具/不需要融资/500-2000人
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好大夫在线
提升医疗效率,守护健康生活
在线医疗/D轮及以上/500-2000人
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契约锁
创业新团队,公司自由食堂,提供精美三餐和下午茶,半年调薪。
工具类产品/C轮/500-2000人
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英雄互娱
世界品质,创造不同。 Global Quality,Make Difference
游戏/上市公司/500-2000人
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百度/资深java开发工程师
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美团/行业市场营销高级经理
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昭通多媒体设计师招聘 优势解读
求职高效
被动等待不如与招聘方直接沟通争取机会,微信一样的聊天模式和boss直接聊offer
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专注互联网招聘6年 靠实力定义行业
有效
BAT、TMD互联⽹⼈才招聘主要渠道
百度、今⽇头条产研职位只在拉勾发布
B轮以上公司,60%互联⽹⼈才来⾃拉勾
优质
200+拉勾⾃营猎头
拉勾独有⾼端⼈才库
⼈⼯筛选最优质⼈才
有实力
3次李克强总理接⻅
4年完成5轮融资
已进⼊IPO筹备阶段
三大核心能力 打造中国领先的互联网招聘平
精准⼈群
构建互联⽹⼈才招聘驱动⼒
中国68%的程序员在拉勾找⼯作
中国55%的产品经理在拉勾找⼯作
中国41%的中⾼端互联⽹⼈才在拉勾找⼯作
内容生态
构建互联网人才招聘推动⼒
⼤型招聘雇主品宣专场
标准雇主品牌产品
企业雇主品牌建设
⾏业峰会雇主评选
数模分析
构建互联⽹⼈才招聘深化⼒ 、基于拉勾⼤数据,从⼼智维度对互联⽹⼈才进⾏分层,为企业雇主品牌建设提供、 数据⽀撑
通过对不同⼈才分层的洞察,千⼈千⾯推送不同品宣内容,提升企业雇主影响⼒
针对企业⾼兴趣⼈才推送招聘信息提升企业招聘投递转化率
言职社区 为求职者答疑解惑
为什么很多公司的设计师面试会让产品经理做面试官?
简历投了两周都没有任何消息,一直处于“投递成功”的状态
在神州汇龙工作是一种什么样的体验?
散列表和arraylist底层都是利用数组实现的,
一个企业的领导劝退一个员工是一种怎样的心态?
策划运营类岗位,公司产品是网站好还是app好?哪个未来发展前景更好?
能力不够,是应该先自学争取进一个大公司,还是先去小公司工作呢?
面试的时候怎么样做显的比较稳重呢?
如果招实习生就好了。
对于目前互联网企业,财务人员的困境是必须要脱离一定程度的专业财务知识吗?
在史诞(上海)文化传媒有限公司工作是一种什么样的体验?
海外党对传统及非遗文化很向往, 有没有给留学人员的就业机会?谢谢。
该如何选择就业?
非设计专业不会软件如何转行室内设计
风格很高
报业大厦1点资讯的内容审核编辑怎么样?面试都问些什么?
加班多么?
加班多么?
先问有没有意向投了简历就不理人?
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