保定个人招聘信息热门行业
珍岛集团
T云，让网络营销变简单
移动互联网,企业服务/不需要融资/2000人以上
7面试评价
79在招职位
0%简历处理率
软通动力
公司于2001年成立，立足中国，服务全球，依托“海外+中国”战略布局，北美、亚洲、欧洲等区域国家
企业服务/不需要融资/2000人以上
2面试评价
81在招职位
0%简历处理率
跨越速运
创快递先锋，建百年跨越，互联网科技
其他/不需要融资/2000人以上
95面试评价
81在招职位
0%简历处理率
牧原股份
牧原食品股份有限公司是一家集科研、饲料加工、生猪育种、种猪扩繁、商品猪饲养为一体的现代化农牧企业。
其他/上市公司/2000人以上
0面试评价
82在招职位
0%简历处理率
轻喜到家
轻喜到家是中国高端家庭生活管理平台，是中国领先的互联网+到家服务的创新型企业。
生活服务/A轮/2000人以上
3面试评价
84在招职位
0%简历处理率
美芝精密制造
美的集团机电事业部，全球每三台空调就有一台使用美芝压缩机
其他/不需要融资/2000人以上
0面试评价
86在招职位
0%简历处理率
中国平安人寿保险股份有限公司上海电话销售中心
晋升透明
班车接送
周末双休
金融培训
开单奖品，季度旅游
金融/上市公司/2000人以上
3面试评价
87在招职位
0%简历处理率
埃摩森
成为一家高价值，高科技，高体验的值得尊敬的百年服务平台。
企业服务/不需要融资/500-2000人
1面试评价
88在招职位
0%简历处理率
保定个人招聘信息热门职位
保定个人招聘信息人才推荐
李先生
百度/资深java开发工程师
孙先生
字节跳动/产品总监名校
陈女士
腾讯/资深UI设计师
乐先生
京东/集团流量运营专家
谢女士
滴滴/渠道推广总监
梁先生
抖音/APP技术专家
周女士
阿里巴巴/研发总监
刘女士
美团/行业市场营销高级经理
保定个人招聘信息 优势解读
- 求职高效
- 被动等待不如与招聘方直接沟通争取机会，微信一样的聊天模式和boss直接聊offer
- 职位推荐
- 专注互联网领域人才招聘，智能推荐算法，每日海量高薪职位为您精准匹配
- 求职动态
- 随时查看求职简历投递进度，接收面试通知，好机会不容错过
- 隐私设置
- 屏蔽企业、匿名显示，细节更贴心，求职更安心
- 免费入驻
- 免费快速入驻，随时随地秒速发布招聘职位，让招聘更便捷
- 招聘高效
- 被动等待不如主动出击，与候选人在线沟通，更高效的找到想要的人才
- 邀约面试
- 系统精准推荐优质人才，从此告别人海捞针。手机邀约人才面试，不错过任何大牛
- 分享职位
- 将职位信息分享到朋友圈等社交平台，提高招聘效率
专注互联网招聘6年 靠实力定义行业
- 有效
- BAT、TMD互联⽹⼈才招聘主要渠道
- 百度、今⽇头条产研职位只在拉勾发布
- B轮以上公司，60%互联⽹⼈才来⾃拉勾
- 优质
- 200+拉勾⾃营猎头
- 拉勾独有⾼端⼈才库
- ⼈⼯筛选最优质⼈才
- 有实力
- 3次李克强总理接⻅
- 4年完成5轮融资
- 已进⼊IPO筹备阶段
三大核心能力 打造中国领先的互联网招聘平
- 精准⼈群
- 构建互联⽹⼈才招聘驱动⼒
- 中国68%的程序员在拉勾找⼯作
- 中国55%的产品经理在拉勾找⼯作
- 中国41%的中⾼端互联⽹⼈才在拉勾找⼯作
- 内容生态
- 构建互联网人才招聘推动⼒
- ⼤型招聘雇主品宣专场
- 标准雇主品牌产品
- 企业雇主品牌建设
- ⾏业峰会雇主评选
- 数模分析
- 构建互联⽹⼈才招聘深化⼒ 、基于拉勾⼤数据，从⼼智维度对互联⽹⼈才进⾏分层，为企业雇主品牌建设提供、 数据⽀撑
- 通过对不同⼈才分层的洞察，千⼈千⾯推送不同品宣内容，提升企业雇主影响⼒
- 针对企业⾼兴趣⼈才推送招聘信息提升企业招聘投递转化率
言职社区 为求职者答疑解惑
杭州有没有招AR/VR实习生的- 您好!请问贵公司在成都有招聘意向吗？
- 设计部门有多少人？
- 弹性工作制就是没日没夜那种？算下来会比每周五天多多少？
- 您好!请问贵公司在成都有招聘意向吗？
- 面试能否有半点的水分？
- 怎么拒绝ui 面试题
- 老师，您好！看到您发布的平面设计师助理这个职位我挺符合要求的，不知道有没有机会得到面试呢？
- 一个很有想法的Android工程师，怎么能成功转岗，比如偏业务一点但也不完全与技术脱离？
- 你觉得php的可控性真的有那么好嘛？
- 什么原因离开上海，后来又回来了？
- 如何加入贵公司，我有个创意的社交APP项目怎么联系你们的负责人
- 半年工作经验，本科理工科专业，想换行业，考虑为运营、策划类，有可能吗？
- 萨摩耶的企业文化是怎样的？
- 工作经验零散的应届生
- 初级Java工程应该具备的能力
- 工作经验零散的应届生
- 请问京信通信uI 设计工作地点是长沙哪里？
- 公司地址在哪？
- 产品经理一定要有很强的领导力吗？