【岗位职责】
1. 负责跨越新科技的高端招聘工作，收集和分析人力需求，确保达成招聘目标；
2. 参与人力资源项目的规划、推进、落实；
3. 参与公司招聘体系的流程建设、完善，并负责推进执行和落地；
4. 运用人力资源专业知识，推动用人部门开展人才规划和配置。


【任职要求】
1. 人力资源、心理学、管理类相关专业，本科以上学历，特别优秀者可放宽；
2. 5-8年互联网产研、物流产研线的招聘经验或猎头经验；
3. 掌握人才Mapping的基本方法，有人才定向挖猎的项目经验尤佳；
3. 熟练掌握多种面试方法，具备分析和评价的能力；
4. 具备高度的责任感和专业精神，良好的职业操守与抗压性。


【备注】
本岗位不带团队