岗位职责：
1、根据公司战略发展方向，促进并监督人力资源相关政策及制度在各部门的组织实施；
2、能提供全模块顾问支持并给出解决方案，推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展等有效运行；
3、自带人才资源，协助各部门搭建可持续发展的人才梯队，为各部门提供充足的人力支持和人才保障；
4、定制人才盘点计划，分析人员现状以帮助各分管领导针对人员管理做出及时的决策；
5、主动了解各部门业务情况，为各部的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程；
6、基于公司现状及行业动态，建立完整薪酬制度及员工培训/发展计划；
7、做好员工关怀，及时处理员工关系，拓展企业文化，优化企业福利及企业活动等；
8、保持与管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；
9、负责组织做好行政事务管理工作，做好公司对外联系协调工作。

任职要求：
1、本科以上学历，5年或以上人事行政经理或主管任职经验，有游戏行业工作经验；
2、熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入业务部门提供专业的人力资源解决方案；
3、有较强沟通表达能力、执行能力和抗压能力；
4、高度认同公司企业文化和价值观。