岗位职责：
1.深入理解公司的业务模式及业务规划，并结合不同类型岗位人才特点和市场分布合理规划人才储备与招聘；
2.负责业务类岗位招聘全流程的把控与提效，包括不限于：梳理招聘需求-明确人才画像-利用不同渠道寻访候选人-人选的筛选与面试-offer谈判；
3.搭建、管理20人左右的招聘团队（招聘专员+招聘实习生），并带领团队达成招聘目标（月均目标300-400）；
4.主动思考，基于业务和工作要求合理完善招聘流程，提升各环节效率，推动招聘效率与质量的增长；
5.根据招聘目标，主动协调各方资源，推动解决实现过程中的各种问题。
任职要求：
1.**本科及以上学历；
2.3-5年专职批量招聘管理经验，有K12背景优先；
3.有独立负责大型批量招聘项目，对接部门负责人经验；
4.具备优秀的沟通能力，强执行力；
5.具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力
6.有项目绩效管理的提升经验及方法。